Twój koszyk jest pusty
Kategorie
ACTION LEARNING
20,48 zł
Action learning (uczenie się przez działanie) to wykorzystywanie każdego wydarzenia, problemu, sytuacji jako okazji do uczenia się. Ta metoda skupia się nie na wiedzy, którą "należy" przyswoić, lecz na rozwiązywaniu problemów i dylematów, które już są udziałem przedsiębiorstw i ludzi.
Metodą action learning jest praca w małych grupach, podstawą sukcesu: otwartość, szczerość i wzajemne zaufanie.
W książce omówione zostały:
- Podstawowe elementy uczenia się tą metodą
- Cykl uczenia się oraz równanie uczenia się prof. Rega Revansa
- Grupy zawodowe, które mogą skorzystać z programów uczenia się przez działanie
- Warunki konieczne do wprowadzenia w przedsiębiorstwie systemu zarządzania metodą a.l.
- Pracę sekcji, zasady uczestnictwa, miejsce doradcy
- Praktyczne programy action learning
- Doświadczenia przedsiębiorstw i menedżerów z całego świata.
Wyd. I, stron 199
Krystyna Weinstein-Fitzgerald, polskiego pochodzenia, lecz wychowana i mieszająca w Anglii, jest niezależną konsultantką, a jej praca od ponad 20 lat koncentruje się głównie na programach action learning. Pracowała dla wielu przedsiębiorstw amerykańskich, firm brytyjskich, a także placówek służby zdrowia, edukacyjnych i organizacji społecznych. W Polsce i na Węgrzech prowadziła zajęcia z komunikacji społecznej, a także warsztaty action learning.Informacje
Kontakt
Wydawnictwo PETiT
biuro: ul. Batorego 31/166
02-591 Warszawa
tel./fax(0-22) 825 46 40
petit@petit.com.pl